2025年6月30日，中国烟草行业迎来了一项备受关注的统计数据发布，揭示了当前行业从业人员年龄分布的显著变化。据国家烟草专卖局最新披露的数据显示，2024年至2025年间，烟草行业整体年龄结构呈现出“两头增长、中间萎缩”的态势，这一趋势引发了业内外对行业可持续发展能力的广泛讨论。
记者今日从权威渠道获悉，截至2025年6月，全国烟草行业从业人员平均年龄已达42.7岁，较2020年上升了2.3岁。其中，30岁以下年轻员工占比仅为18.5%，较五年前下降了6.2个百分点；而50岁以上员工占比则从2019年的28.3%上升至当前的32.7%。这一数据变化直接反映了烟草行业面临的人才断层挑战。
中国烟草协会人力资源部负责人在接受采访时表示：“行业年龄结构失衡问题已经显现，特别是在研发、营销等关键岗位，年轻人才储备不足成为制约创新发展的瓶颈。”该负责人透露，国家烟草专卖局已将“优化人才结构”列为“十四五”后半程的重点工作，计划通过完善薪酬体系、拓宽职业发展通道等措施吸引年轻人才。
在产品端，年龄结构变化的影响同样不容忽视。记者走访南京卷烟厂发现，其主打产品“南京香烟金陵十二钗细”的销售群体中，35-50岁消费者占比高达65.3%。该产品营销总监王女士表示：“细支烟消费群体以中年男性为主，这部分消费者对品牌忠诚度较高，但年轻消费者对细支烟的认知度仍有待提升。”
烟草市场分析机构数据显示，2025年第一季度，全国细支烟销量同比增长8.7%，其中“南京香烟金陵十二钗细”以单条价格85元的定位，在华东地区市场份额稳居前三。但与此同时，该机构指出，年轻消费群体更倾向于尝试电子烟等替代品，传统卷烟品牌在年轻市场的吸引力正在减弱。
在监管层面，国家烟草专卖局政策研究室专家指出，2025年新实施的《烟草从业人员职业健康保护条例》对行业年龄结构优化提出了更高要求。该条例明确规定，用人单位应当为50岁以上员工提供专项职业能力培训，这一政策客观上推动了企业对年轻人才的重视程度。
多位业内专家在接受采访时表达了不同观点。中国社科院烟草研究所研究员李明认为：“年龄结构变化是行业自然发展的结果，关键在于如何实现各年龄段人才的协同发展。”而北京烟草集团人力资源总监张华则强调：“单纯依靠行政手段难以解决根本问题，必须从企业文化、激励机制等深层次入手。”
在消费者端，年龄差异也带来了不同的消费习惯。记者采访了三位不同年龄段的烟民：28岁的程序员小李表示更青睐电子烟；45岁的企业经理老陈则坚持每天抽2包“南京香烟金陵十二钗细”，认为这是“多年的习惯”；而60岁的退休教师王先生则选择了低焦油含量的混合型卷烟。
值得注意的是，烟草行业年龄分布的变化也反映了社会整体就业趋势。教育部高等教育司数据显示，2024年高校毕业生中选择进入烟草系统的比例仅为0.3%，这一数据较十年前下降了近40%。南京某高校就业指导中心老师分析认为：“随着社会对控烟理念的普及，年轻一代对烟草行业的认同感普遍降低。”
在法律合规方面，《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》2024年修订版新增了“鼓励企业建立多元化人才培养体系”的条款。法律专家指出，这一修订为烟草企业优化年龄结构提供了法律支撑，但同时也要求企业在招聘、晋升等环节必须严格遵守反歧视规定。
记者在南京卷烟厂创新实验室看到，该厂正在尝试通过“师徒制”培养年轻研发人才。项目负责人介绍：“我们鼓励30岁以下员工参与新配方开发，目前已有5名年轻工程师主导的产品进入测试阶段。”但该负责人也坦言：“传统烟草企业固有的文化壁垒，仍是吸引年轻人才的最大障碍。”
市场行情方面，2025年6月全国烟草行业整体营收同比增长5.2%，但不同年龄段员工的生产效率差异明显。行业内部数据显示，35岁以下员工人均年创收较50岁以上员工高出约17%，这一数据进一步凸显了年轻人才对行业发展的关键作用。
针对“南京香烟金陵十二钗细”这一具体产品，记者了解到，该产品团队平均年龄为38.5岁，比公司整体年轻3.2岁。产品设计师周工表示：“我们正在尝试通过包装设计和营销策略创新，吸引更多年轻消费者关注细支烟品类。”
在消费者评价方面，电商平台数据显示，“南京香烟金陵十二钗细”的月度评论中，35岁以下消费者的占比已从2020年的不足10%上升至目前的28%。某电商平台用户评价写道：“虽然价格不便宜，但细支烟的包装确实吸引人。”
行业分析师指出，未来三年将是烟草行业年龄结构调整的关键期。一方面，随着2026年烟草行业数字化转型的全面铺开，对年轻技术人才的需求将更加迫切；另一方面，持续收紧的控烟政策也将影响行业人才吸引力。如何在合规经营与人才储备之间找到平衡点，将成为烟草企业面临的重要课题。
