2025年8月2日，随着全国多地高温天气持续，烟草行业内的职场吸烟现象再度引发社会关注。记者今日走访北京、上海、广州等一线城市，发现尽管国家多项控烟政策已实施多年，但部分烟草企业内部的吸烟文化依然根深蒂固。在一家烟草公司总部大楼的休息区，记者看到“硬红兰州烟”的烟盒随处可见，不少员工在午休时间聚集在楼外吸烟区吞云吐雾，烟雾缭绕的景象与周边写字楼区的禁烟标识形成鲜明对比。
据中国烟草总公司发布的2025年第二季度行业报告显示，尽管全国卷烟销量较去年同期下降3.2%，但烟草行业内部员工的吸烟率仍高达68.5%，远高于社会平均水平。一位不愿透露姓名的烟草企业中层管理者向记者坦言：“我们行业本身就与烟草打交道，从管理层到基层员工，很多人都有多年吸烟习惯。公司虽然设立了吸烟区，但并未强制要求员工戒烟，这在一定程度上默许了职场吸烟的存在。”
记者查阅最新监管文件发现，国家卫健委与国家烟草专卖局联合发布的《2025年公共场所控烟条例实施细则》明确要求，企事业单位内部公共场所应当全面禁止吸烟，但该规定对烟草行业内部的执行力度似乎有所放宽。北京市控烟协会秘书长张女士表示：“烟草行业作为特殊领域，监管部门在执行控烟政策时确实面临两难。一方面要履行控烟承诺，另一方面又要考虑行业特殊性。”
在上海市黄浦区一家烟草专卖店里，记者注意到“硬红兰州烟”的售价为每包12元，而其他品牌如“利群”和“红塔山”的价格区间在8-15元不等。店主告诉记者：“最近天气热，销量略有上升，尤其是像兰州这样的老牌产品，在职场吸烟人群中依然有稳定需求。”这一现象与市场普遍认为的年轻人转向电子烟的趋势形成反差。
烟草行业专家李教授在接受采访时指出：“烟草企业内部的吸烟现象，本质上是一种职业暴露问题。长期接触烟草原料和成品，加上行业文化影响，导致员工吸烟率居高不下。这与普通职场吸烟有本质区别，需要更精细化的管理方案。”他建议，烟草行业应当建立更严格的内部控烟机制，例如提供专业的戒烟辅导服务，并设置更严格的考核标准。
记者随机采访了三位烟草行业员工。30岁的市场部经理王先生表示：“工作压力大，每天至少抽一包烟，公司虽然提供戒烟补贴，但实际效果有限。”45岁的生产主管张女士则认为：“我们厂区有专门的吸烟区，管理还算规范，但同事们私下还是会找地方抽烟。”而55岁的老员工刘师傅则坦言：“年轻时开始吸烟，现在很难戒掉，公司组织过几次戒烟活动，但参与度不高。”
与此同时，电子烟行业的发展正在悄然改变职场吸烟格局。据艾瑞咨询最新数据，2025年上半年电子烟在职场吸烟人群中的渗透率达到27.3%，较2024年同期增长5.6个百分点。一位从事电子烟销售的销售代表告诉记者：“我们很多客户是传统烟草行业的员工，他们更看重电子烟的便携性和相对较低的二手烟影响。”
在法律合规层面，多位律师指出烟草行业职场吸烟问题存在监管空白。《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》主要针对烟草生产、销售环节，对行业内部员工的吸烟行为缺乏明确规定。北京市律协消费者权益专业委员会主任陈律师表示：“现行法律框架下，烟草企业内部吸烟行为难以界定为违法行为，这给监管带来挑战。”
记者在走访中发现，不同烟草企业的内部管理差异明显。一家大型烟草集团在办公区设置了智能控烟系统，通过摄像头识别吸烟行为并自动报警；而另一家中小型企业则仅在楼道张贴禁烟标识，实际管理较为宽松。这种差异反映了烟草行业在控烟问题上的“冰火两重天”现象。
在“硬红兰州烟”的产地兰州，记者注意到当地烟草企业正在尝试创新管理方式。兰州卷烟厂人力资源部负责人介绍：“我们与医学院合作开发了‘烟草员工健康管理计划’，提供免费体检和个性化戒烟方案，目前已覆盖80%的一线员工。”这一举措或许为烟草行业内部控烟提供了新的思路。
随着“健康中国2030”规划的深入推进，烟草行业职场吸烟问题有望得到更多关注。但业内人士普遍认为，解决这一问题需要企业、员工和监管部门的共同努力，而非简单的禁令或宣传。在8月2日这一天，记者在北京一家烟草公司举办的健康讲座现场看到，尽管有专家讲解吸烟危害，但仍有员工在会后悄悄点燃了手中的“硬红兰州烟”，这一幕再次印证了改变烟草行业吸烟文化的长期性与复杂性。
