2025年09月23日，随着全国“无烟环境”建设的持续推进，烟草行业职场吸烟现象再度成为社会关注的焦点。据《烟草行业日报》记者调查，尽管国家烟草专卖局近年来多次强调“控烟先行”，但仍有部分企业内部吸烟行为屡禁不止，尤其是在生产车间、仓库等管理相对宽松的场所，吸烟现象尤为突出。
记者走访了位于河南省郑州市的一家大型卷烟生产企业，发现尽管企业内部设有明确的禁烟标识，但仍有员工在午休时间聚集在厂区角落吸烟。一位不愿透露姓名的员工表示：“车间里不允许吸烟，但仓库和办公楼后面的小树林就成了‘吸烟区’，大家图个方便。”该员工透露，尽管公司安装了高清监控，但吸烟行为往往发生在监控盲区，管理难度较大。
与往年相比，2025年的职场吸烟问题呈现出新的特点。据中国控烟协会发布的《2025年上半年烟草行业控烟报告》显示，全国职场吸烟率较2024年同期下降3.2%，但仍有约18%的男性员工在职场吸烟。值得注意的是，吸烟人群的年龄结构趋于年轻化，25-35岁的职场男性吸烟比例上升了1.5个百分点。
在政策层面，国家烟草专卖局于2025年7月发布的《关于进一步规范烟草行业职场吸烟行为的指导意见》明确提出，企业需在2026年6月前建立“无烟车间”和“无烟仓库”，违者将面临最高50万元的罚款。这一政策引发了行业内外的广泛讨论。某烟草企业合规部负责人告诉记者：“我们正在逐步改造厂区吸烟区，但基层员工接受度不高，认为‘一刀切’的禁令会影响正常休息。”
记者在采访中注意到，烟草行业的职场吸烟现象与产品消费习惯存在关联。在郑州烟草批发市场，记者发现“黄金叶 细烟”的销量在近三个月内增长了12%，其售价为每包10元，批发价7.5元。一位烟商解释：“细烟体积小，方便携带，很多员工会在口袋里备上一包，随时‘来一口’。”这种消费趋势也反映了职场吸烟人群对便捷性的需求。
针对职场吸烟问题，多位业内专家提出了不同观点。中国烟草科学研究院研究员张明华表示：“烟草企业作为行业从业者，更应带头践行控烟理念，可以通过设立‘无烟工位’、提供戒烟补贴等方式，逐步引导员工减少吸烟。”而北京控烟协会副会长李晓红则强调：“单纯依靠企业自律难以解决问题，建议将职场吸烟纳入劳动卫生安全考核，与安全生产同等对待。”
在消费者端，职场吸烟现象也引发了不同声音。一位在卷烟厂工作的消费者王先生表示：“我们厂里虽然禁烟，但午休时抽根烟能提神，如果不让抽，反而会影响下午的工作效率。”而另一位在金融行业工作的消费者刘女士则认为：“吸烟不仅危害自身健康，还会影响同事，企业应该加强管理。”
与此同时，烟草行业市场行情也在悄然变化。据《2025年烟草市场蓝皮书》显示，随着电子烟、低焦油卷烟等替代品的兴起，传统卷烟的职场消费场景正在被重塑。在广东某电子烟企业，记者发现其产品在职场场景的渗透率已达到8%，远高于2024年的3%。一位电子烟品牌经理透露：“很多职场吸烟者开始尝试电子烟，主要原因是‘无二手烟、无气味’。”
在真实报道方面，《工人日报》近日刊文指出，某省烟草专卖局直属企业因车间吸烟问题被通报批评，该企业最终以罚款20万元、3名车间主管被免职收场。这一案例被业内人士视为“职场控烟的标志性事件”。
回到“黄金叶 细烟”的话题，记者在走访中发现，这款产品在职场吸烟人群中仍有较高人气。一位经常出入烟草行业的销售人员表示：“黄金叶细烟的焦油含量较低，适合偶尔抽几口提神，很多同行在客户拜访前会抽一支。”不过，他也承认：“随着控烟力度加大，职场吸烟的‘隐形成本’正在增加，比如被领导发现可能影响晋升。”
在监管报道方面，国家卫健委发布的《2025年健康中国行动报告》明确将“职场控烟”列为重点任务，要求到2030年，全国职场吸烟率降至5%以下。这一目标能否实现，仍需行业、企业和个人的共同努力。
综合来看，2025年的职场吸烟问题呈现出政策趋严、消费习惯变化、监管力度加大等多重特征。尽管“黄金叶 细烟”等传统产品在职场场景中仍有市场，但电子烟、健康替代品等新选择正在改变吸烟者的行为模式。未来，随着控烟政策的深入实施，职场吸烟现象或许将迎来新的转折点。
